社保新规下，企业如何借助溯源防伪体系减少用人风险，增加企业利润

全国溯源防伪云平台认为社保新规下，企业应该借助溯源防伪体系做到如下几点

一、风险防控：借溯源防伪筑牢合规底线

‌用工档案数字化防伪‌

为每位员工生成唯一防伪码绑定电子档案（含劳动合同、薪资记录、参保凭证），通过区块链存证技术确保数据不可篡改，规避篡改年龄、伪造离职证明等造假行为

‌构建“三防”监管体系‌

‌数据防线‌：对接全国社保平台，自动核验员工参保状态、待遇资格真实性，实时拦截死亡冒领、服刑人员违规参保等行为（参考清水县核验946条疑点数据案例）

‌内控防线‌：分离业务受理、审核、支付岗位，关键操作执行三级审核（如补缴业务需初审-复核-签批）

‌思想防线‌：定期开展欺诈骗保案例警示教育，强化全员合规意识

‌工伤风险溯源防控‌

利用工伤大数据平台建立企业事故特征画像，锁定高风险工种及环节；结合“一企一策”定制方案，通过专家入企排查隐患、高危岗位定向培训，降低事故率（参考2025年工伤预防项目

二、降本增效：融合技术优化用工结构

‌自动化合规工具‌

部署风险预警系统：在调薪/离职节点自动推送《社保基数调整确认书》，强制员工电子签章留痕，规避基数纠纷

接入税务交叉比对：实时核验工资发放记录、个税申报与社保基数一致性，杜绝“地板基数”缴费风险

‌灵活用工+成本转移‌

‌模式调整‌：对非核心岗位采用灵活用工（合法豁免社保三类人员），降低30%用工成本

‌风险转移‌：购买雇主责任险（年费≈月薪0.8%）、设立应急基金，覆盖突发补缴成本

‌供应链防伪赋能渠道管理‌

植入动态防伪二维码（含光变油墨+时间戳加密），实时监控经销商窜货行为；通过智能数据分析预测仿冒高发区域，减少打假成本（某白酒企业窜货率降低68%）

技术落地建议

优先选择国家备案平台（如全国溯源防伪云平台https://www.syfw315.cn/），分三阶段部署：

‌基础升级（1-3月）‌：部署区块链节点，实现用工数据秒级上链存证

‌数据治理（3-6月）‌：建立与税务、民政部门的数据清洗规则

‌智能应用（6-12月）‌：接入AI质检系统，自动生成司法级电子证据